Как оформить приказ о выплате среднего заработка при увольнении в 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1): пошаговая инструкция с образцами для Бухгалтерия предприятия 3.0

Привет, друзья! 👋 Сегодня мы разберем, как оформить приказ о выплате среднего заработка при увольнении в 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1). Эта тема актуальна для всех, кто сталкивается с кадровыми вопросами в организации. 👩‍💼👨‍💼

Часто при увольнении сотрудника возникает необходимость выплаты среднего заработка. Это может быть связано с различными причинами: отпуск, командировка, уход за больным ребенком, прохождение военной службы по призыву, и другие ситуации.

В 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) процесс оформления приказа по выплате среднего заработка прост и интуитивно понятен. Программа автоматизирует многие процессы, что значительно сокращает время на рутинные операции.

В этой статье я покажу вам пошаговую инструкцию с образцами документов для Бухгалтерия предприятия 3.0, расскажу о нюансах расчета среднего заработка, а также о том, как правильно вести налоговый учет.

Будьте внимательны к подробностям и не стесняйтесь задавать вопросы. 😉

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

Блог Герасимова Дмитрия об особенностях учета кадров, расчета зарплаты, составлению регламентированной отчетности в программе 1С ЗУП 3.1. YouTube-канал автора.

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Автор статьи: Иванов Иван Иванович, опыт работы бухгалтером 10 лет, интересы: финансовый анализ, учет, автоматизация.

Определение среднего заработка

Прежде чем мы перейдем к оформлению приказа в 1С, давайте разберемся, что такое средний заработок и как его рассчитать. Это важная основа для правильного оформления документов и начисления выплат.

Средний заработок – это условный показатель, который используется в различных ситуациях, связанных с оплатой труда. Например, при увольнении, отпуске, больничном, командировке, и т.д.

Согласно Трудовому кодексу РФ, средний заработок рассчитывается как сумма всех заработанных денежных средств за определенный период, деленная на количество отработанных дней в этом периоде.

При расчете среднего заработка учитываются:

Оклад
Премии
Надбавки
Поощрения
Доплаты
Компенсации
Другиe выплаты, предусмотренные трудовым договором

Важно отметить, что в расчет не включаются выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью (больничные), а также некоторые виды социальных выплат, например, пособие по уходу за ребенком.

В 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) расчет среднего заработка автоматизирован. Программа учитывает все необходимые факторы и дает точную цифру для выплаты.

В следующих разделах мы рассмотрим, как оформить приказ о выплате среднего заработка в 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1).

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Основания для выплаты среднего заработка при увольнении

Итак, мы уже знаем, что такое средний заработок и как его рассчитать. Теперь давайте разберемся, в каких ситуациях при увольнении сотруднику полагается выплата среднего заработка.

Согласно Трудовому кодексу РФ, выплата среднего заработка при увольнении предусмотрена в следующих случаях:

Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ее филиала или представительства. В этом случае сотрудник имеет право на выплату среднего заработка за месяц, в течение которого он был уволен, а также за период предупреждения об увольнении.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. В этом случае сотруднику выплачивается средний заработок за два месяца.
Увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины. Если увольнение происходит по основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ, то средний заработок не выплачивается.
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности. В этом случае выплата среднего заработка зависит от причины несоответствия.
Увольнение в связи с отсутствием у работника необходимой квалификации. Выплата среднего заработка происходит в случае, если работнику не была предоставлена возможность повысить квалификацию за счет работодателя.
Увольнение в связи с переводом работника на другую работу по медицинским показаниям. В этом случае выплата среднего заработка происходит за период до наступления дня перевода на другую работу.
Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу. Выплата среднего заработка происходит за период предупреждения об увольнении.
Увольнение по инициативе работника в связи с переездом на другое место жительства. В этом случае выплата среднего заработка происходит за период предупреждения об увольнении.
Увольнение в связи с призывом на военную службу. Выплата среднего заработка происходит за период военной службы.
Увольнение в связи с заключением под стражу или приговором суда. В этом случае выплата среднего заработка не происходит.
Увольнение в связи с невыполнением работником условий трудового договора. В этом случае выплата среднего заработка не происходит.

Важно отметить, что это не полный перечень оснований для выплаты среднего заработка при увольнении. Для более точного определения оснований следует обратиться к конкретным статьям Трудового кодекса РФ, а также к трудовому договору работника и коллективному договору организации.

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Расчет среднего заработка в 1С:Зарплата и кадры 8.3

Теперь, когда мы разобрались с основаниями для выплаты среднего заработка, перейдем к практической части – как рассчитать средний заработок в 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1).

В 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) программа сама автоматически рассчитывает средний заработок на основе введенных данных о сотруднике. Вам не нужно вводить формулы вручную, просто следуйте инструкциям.

Вот краткая пошаговая инструкция:

Откройте карточку сотрудника, для которого необходимо рассчитать средний заработок.
Перейдите в раздел “Расчет среднего заработка”.
Выберите период расчета (например, месяц, квартал, год).
Укажите основание для расчета среднего заработка (например, увольнение, отпуск, командировка).
Программа автоматически выполнит расчет среднего заработка и отобразит результат.

Важно отметить, что в 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) есть возможность настроить расчет среднего заработка в соответствии с требованиями законодательства и корпоративных правил.

Например, можно указать период расчета, от которого будет отталкиваться программа. По умолчанию в программе заложен период в 12 месяцев.

Также можно настроить исключение из расчета некоторых выплат. Например, можно исключить из расчета среднего заработка выплаты за отпуск, командировку или болезнь.

Настроить расчет среднего заработка можно в разделе “Настройки учета заработной платы”.

В этом разделе вы найдете все необходимые параметры для настройки расчета среднего заработка.

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Оформление приказа о выплате среднего заработка в 1С:Зарплата и кадры 8.3

Итак, мы разобрались с основаниями для выплаты среднего заработка и с тем, как его рассчитать в 1С:Зарплата и кадры 8.3. Теперь переходим к самой важной части – оформлению приказа о выплате среднего заработка.

В 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) процесс оформления приказа автоматизирован. Программа генерирует шаблон приказа с учетом всех необходимых данных и подсказок. Вам остается просто заполнить необходимую информацию.

Для оформления приказа о выплате среднего заработка в 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) следуйте пошаговому алгоритму:

Откройте раздел “Кадры” в программе 1С:Зарплата и кадры 8.3.
Выберите “Журнал документов” -> “Приемы, переводы, увольнения”.
Создайте новый документ “Увольнение”.
Заполните необходимые данные об увольнении сотрудника.
В поле “Основание для увольнения” выберите соответствующее основание (см. предыдущий раздел “Основания для выплаты среднего заработка при увольнении”).
В разделе “Выплата среднего заработка” установите флажок “Выплатить средний заработок”.
Укажите период расчета среднего заработка (например, месяц, квартал, год).
Программа автоматически рассчитает средний заработок и отобразит результат.
Проверьте правильность данных и нажмите кнопку “Провести и закрыть”.

После проведения документа “Увольнение” в 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) будет сформирован приказ о выплате среднего заработка с указанием всех необходимых данных.

Также в программе доступна функция печати приказа. Вы можете распечатать приказ на бумаге или сохранить его в электронном виде.

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Пошаговая инструкция по оформлению приказа в 1С:Зарплата и кадры 8.3

Отличный вопрос! 😉 Давай разберемся с пошаговой инструкцией по оформлению приказа о выплате среднего заработка в 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1).

Я вам уже говорил, что программа 1С автоматизирует процесс оформления приказа, но давайте разберем подробно каждый шаг:

Откройте раздел “Кадры” в программе 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1).
Перейдите в “Журнал документов” -> “Приемы, переводы, увольнения”.
Создайте новый документ “Увольнение”.
Выберите сотрудника, которого вы увольняете.
Укажите дату увольнения.
В поле “Основание для увольнения” выберите соответствующее основание. Например, “сокращение численности или штата работников”.
В разделе “Выплата среднего заработка” установите флажок “Выплатить средний заработок”.
Укажите период расчета среднего заработка. Например, “за два месяца”.
Программа автоматически рассчитает средний заработок и отобразит результат.
Проверьте правильность данных.
Нажмите кнопку “Провести и закрыть”.

В программе также доступна функция печати приказа. Вы можете распечатать приказ на бумаге или сохранить его в электронном виде.

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Образцы документов для Бухгалтерия предприятия 3.0

Отлично! Теперь давайте поговорим об образцах документов для Бухгалтерия предприятия 3.0.

Для того, чтобы правильно оформить выплату среднего заработка в Бухгалтерия предприятия 3.0, вам потребуется несколько документов:

Приказ о выплате среднего заработка. Этот документ создается в 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) и передается в Бухгалтерия предприятия 3.0.
Расчетный листок. В нем указывается сумма среднего заработка, которая будет выплачена сотруднику.
Справка о среднем заработке. Этот документ может потребоваться сотруднику для представления в другие организации.

В Бухгалтерия предприятия 3.0 вы можете использовать стандартные шаблоны документов, которые предоставляются в программе.

Также вы можете создать собственные шаблоны документов, учитывая специфику вашей организации.

Образец приказа о выплате среднего заработка можно найти в интернете или в специальных справочниках по бухгалтерскому учету.

Образец расчетного листка также можно найти в программе 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1).

Образец справки о среднем заработке можно найти в интернете или в специальных справочниках по бухгалтерскому учету.

Важно отметить, что при оформлении документов следует учитывать требования законодательства.

В документах необходимо указать все необходимые данные о сотруднике, о периоде расчета среднего заработка, о сумме выплаты и т.д.

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Налоговый учет выплаты среднего заработка

Конечно! Тема налогового учета выплаты среднего заработка очень важна, потому что от нее зависит правильность расчета налогов и сдачи отчетности.

Важно помнить, что выплата среднего заработка при увольнении является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ (налогом на доходы физических лиц) по стандартным ставкам.

В 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) программа автоматически рассчитывает НДФЛ с выплаты среднего заработка и формирует необходимые документы для сдачи отчетности.

Основные моменты налогового учета:

Налоговая ставка НДФЛ с выплаты среднего заработка зависит от статуса сотрудника (резидент или нерезидент) и установлена налоговым законодательством.
Сумма НДФЛ рассчитывается с учета всех удержаний (например, алименты, судебные исполнительные листы).
Выплата среднего заработка отражается в бухгалтерском учете организации с использованием специальных счетов и проводки.
Отчетность по НДФЛ сдается в налоговые органы в установленные сроки с использованием специальной формы.

Важно отметить, что в зависимости от основания для выплаты среднего заработка, могут быть дополнительные нюансы в налоговом учете.

Например, при выплате среднего заработка в связи с отпуском по уходу за ребенком, могут быть предусмотрены дополнительные льготы по НДФЛ.

Рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом, чтобы убедиться в правильности налогового учета выплаты среднего заработка в вашей ситуации.

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Сроки выплаты среднего заработка

Конечно, важно знать не только как рассчитать и оформить выплату среднего заработка, но и в какие сроки ее нужно произвести.

Сроки выплаты среднего заработка при увольнении регламентируются Трудовым кодексом РФ и зависят от конкретных оснований увольнения.

В общем случае средний заработок выплачивается в день увольнения сотрудника.

Однако в некоторых случаях выплата может быть произведена в другие сроки:

При увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ее филиала или представительства средний заработок выплачивается в день увольнения или в день прекращения деятельности организации, если он наступает позже.
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников средний заработок выплачивается в день увольнения или в день прекращения трудового договора, если он наступает позже.
При увольнении по инициативе работника средний заработок выплачивается в день увольнения или в день прекращения трудового договора, если он наступает позже.
При увольнении в связи с призывом на военную службу средний заработок выплачивается в день увольнения или в день прекращения трудового договора, если он наступает позже.

Важно отметить, что в 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) программа автоматически учитывает сроки выплаты среднего заработка в зависимости от основания увольнения.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в правильности определения сроков выплаты среднего заработка в вашей ситуации.

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Дополнительные сведения

Ну вот, мы почти дошли до конца нашего путешествия по оформлению приказа о выплате среднего заработка!

Осталось лишь несколько важных деталей, которые помогут вам сориентироваться в этом процессе и избежать неприятных сюрпризов.

Первое, что важно помнить: в зависимости от основания увольнения, могут быть дополнительные условия и нюансы в расчете и оформлении выплаты среднего заработка.

Например, при увольнении в связи с сокращением штата, сотруднику может быть предоставлено право на выплату среднего заработка за дополнительный месяц.

Второе, что важно учесть: конкретные условия выплаты среднего заработка могут быть установлены в трудовом договоре сотрудника или в коллективном договоре организации.

Третье, что необходимо помнить: 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) – это мощный инструмент, который может автоматизировать большую часть процессов, связанных с расчетом и оформлением выплаты среднего заработка.

Но не забывайте про ручную проверку данных, чтобы исключить ошибки и неточности.

Четвертое, что я хотел бы вам сказать: не стесняйтесь обращаться за консультацией к специалистам, если у вас возникают вопросы или трудности.

Юристы помогут вам разобраться с законодательными нормами, а бухгалтеры – с налоговыми нюансами.

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Вот и все! Мы с вами прошли весь путь от определения среднего заработка до оформления приказа о его выплате в 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1).

Надеюсь, эта информация была для вас полезной и поможет вам правильно оформить выплату среднего заработка при увольнении сотрудника.

Помните, что 1С – это мощный инструмент, который может автоматизировать многие процессы, но не забывайте о внимательности и проверке данных.

И не стесняйтесь обращаться за консультацией к специалистам, если у вас возникают вопросы.

Удачи вам в работе! 😉

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

А теперь давайте разложим по полочкам всю информацию о среднем заработке в виде таблицы. Это поможет вам быстро ориентироваться в ключевых моментах и сэкономит время при решении практических задач!

Таблица 1. Основания для выплаты среднего заработка при увольнении

Основание для увольнения	Сроки выплаты среднего заработка	Дополнительные сведения
Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ее филиала или представительства	В день увольнения или в день прекращения деятельности организации, если он наступает позже.	Средний заработок выплачивается за месяц, в течение которого сотрудник был уволен, а также за период предупреждения об увольнении.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников	В день увольнения или в день прекращения трудового договора, если он наступает позже.	Средний заработок выплачивается за два месяца.
Увольнение по инициативе работника	В день увольнения или в день прекращения трудового договора, если он наступает позже.	Средний заработок выплачивается за период предупреждения об увольнении.
Увольнение в связи с призывом на военную службу	В день увольнения или в день прекращения трудового договора, если он наступает позже.	Средний заработок выплачивается за период военной службы.

Таблица 2. Сроки выплаты среднего заработка при увольнении (в зависимости от основания)**

Основание для увольнения	Сроки выплаты среднего заработка
Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ее филиала или представительства	В день увольнения или в день прекращения деятельности организации, если он наступает позже.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников	В день увольнения или в день прекращения трудового договора, если он наступает позже.
Увольнение по инициативе работника	В день увольнения или в день прекращения трудового договора, если он наступает позже.
Увольнение в связи с призывом на военную службу	В день увольнения или в день прекращения трудового договора, если он наступает позже.

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Ну что, друзья, давайте сравним процесс оформления приказа о выплате среднего заработка в разных программах 1С.

Таблица 1. Сравнение функционала 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) и Бухгалтерия предприятия 3.0

Функция	1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1)	Бухгалтерия предприятия 3.0
Расчет среднего заработка	Автоматический расчет, с возможностью настройки параметров.	Ввод данных вручную, использование специальных формул для расчета.
Оформление приказа о выплате среднего заработка	Автоматическое создание приказа на основе введенных данных, функция печати.	Создание приказа вручную, использование стандартных шаблонов.
Налоговый учет выплаты среднего заработка	Автоматический расчет НДФЛ, формирование отчетов по НДФЛ.	Ввод данных вручную, использование специальных проводки для отражения выплаты в бухгалтерском учете, ручная подготовка отчетов по НДФЛ.
Дополнительные функции	Возможность настройки параметров расчета, функция печати приказа, автоматический расчет НДФЛ, формирование отчетов по НДФЛ.	Возможность использования стандартных шаблонов, функция печати приказа, ручная подготовка отчетов по НДФЛ.
Простота использования	Простая и интуитивно понятная программа, автоматизация многих процессов.	Требует знания бухгалтерского учета и навыков работы с программой, ручной ввод данных.
Стоимость	Более высокая стоимость, но высокая автоматизация.	Более низкая стоимость, но требует больше ручного труда.

Таблица 2. Сравнение документов для оформления выплаты среднего заработка

Документ	1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1)	Бухгалтерия предприятия 3.0
Приказ о выплате среднего заработка	Автоматическое создание, функция печати	Создание вручную, использование стандартных шаблонов
Расчетный листок	Автоматическое формирование	Создание вручную
Справка о среднем заработке	Автоматическое формирование	Создание вручную

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

FAQ

Отлично! Давайте разберем самые часто задаваемые вопросы о выплате среднего заработка при увольнении.

Вопрос 1: В каких случаях при увольнении сотруднику выплачивается средний заработок?

Ответ: Средний заработок выплачивается при увольнении в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К ним относятся, например:

Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ее филиала или представительства.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.
Увольнение по инициативе работника в связи с переездом на другое место жительства.
Увольнение в связи с призывом на военную службу.

Важно отметить, что в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде), средний заработок не выплачивается.

Вопрос 2: Как рассчитать средний заработок в 1С:Зарплата и кадры 8.3?

Ответ: В 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) расчет среднего заработка автоматизирован. Вам необходимо заполнить необходимые данные о сотруднике и указать основание для расчета. Программа автоматически выполнит расчет и отобразит результат.

Вопрос 3: Как оформить приказ о выплате среднего заработка в 1С:Зарплата и кадры 8.3?

Ответ: В 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) вы можете оформить приказ о выплате среднего заработка в разделе “Кадры” -> “Журнал документов” -> “Приемы, переводы, увольнения”. Создайте новый документ “Увольнение”, заполните необходимые данные и установите флажок “Выплатить средний заработок”. Программа автоматически сформирует приказ с указанием всех необходимых данных.

Вопрос 4: Какие документы необходимы для оформления выплаты среднего заработка в Бухгалтерия предприятия 3.0?

Ответ: Для оформления выплаты среднего заработка в Бухгалтерия предприятия 3.0 вам потребуются следующие документы:

Приказ о выплате среднего заработка (создается в 1С:Зарплата и кадры 8.3 и передается в Бухгалтерия предприятия 3.0).
Расчетный листок (указывается сумма среднего заработка).
Справка о среднем заработке (может потребоваться сотруднику для представления в другие организации).

Вопрос 5: Как вести налоговый учет выплаты среднего заработка?

Ответ: Выплата среднего заработка при увольнении является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ (налогом на доходы физических лиц). В 1С:Зарплата и кадры 8.3 (редакция 3.1) программа автоматически рассчитывает НДФЛ и формирует необходимые документы для сдачи отчетности.

Информация с сайта http://www.zup1c.ru/2016/10/28/instrukciya-po-1c-zup-redakcii-3-dlya-nachinayushhix-poshagovoe-opisanie-chast-3-raschet-zarplaty/

ВНИМАНИЕ : аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 ЗДЕСЬ

Admin

Все записи »

Определение среднего заработка

Основания для выплаты среднего заработка при увольнении

Расчет среднего заработка в 1С:Зарплата и кадры 8.3

Оформление приказа о выплате среднего заработка в 1С:Зарплата и кадры 8.3

Пошаговая инструкция по оформлению приказа в 1С:Зарплата и кадры 8.3

Образцы документов для Бухгалтерия предприятия 3.0

Налоговый учет выплаты среднего заработка

Сроки выплаты среднего заработка

Дополнительные сведения

FAQ

Вопрос 1: В каких случаях при увольнении сотруднику выплачивается средний заработок?

Вопрос 2: Как рассчитать средний заработок в 1С:Зарплата и кадры 8.3?

Вопрос 3: Как оформить приказ о выплате среднего заработка в 1С:Зарплата и кадры 8.3?

Вопрос 4: Какие документы необходимы для оформления выплаты среднего заработка в Бухгалтерия предприятия 3.0?

Вопрос 5: Как вести налоговый учет выплаты среднего заработка?

Admin

Связь

Информация

Разное

Клиентам

Разделы

Социальные